Didinti darbo užmokestį ir gerinti sąlygas, perskirstyti krūvį esamiems darbuotojams bei skirti daugiau išlaidų darbuotojams pritraukti  – tai dažniausiai naudoti darbuotojų trūkumo sprendimo būdai įmonėse 2021 m. Tokius duomenis rodo Užimtumo tarnybos atlikta darbdavių apklausa, per kurią apklausta 2,5 tūkst. įmonių.