- diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Įdarbinimo specialistai neslepia, kad COVID-19 pandemija iš esmės pakeitė darbo rinką, kurioje be darbdavio keliamų reikalavimų vis didesnis dėmesys yra skiriamas darbuotojų lūkesčiams. Vienas jų – galimybė derinti darbą ir studijas.
Didžiausio šalies darbdavio – prekybos tinklo „Maxima“ patirtis rodo, jog toks lankstumas tampa sinergija, duodančia abipusę naudą tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai sustiprina ryšius su komanda, pelno jos pasitikėjimą, o vėliau sulaukia geriausio atlygio – įgytų žinių pritaikymo tolimesnėje įmonės veikloje.
Dirbantys studentai – reikalingi ir vertinami
Didžiausio Lietuvos darbdavio komandoje yra ne vienas dirbantis studentas. Prekybos tinklas „Maxima“ suteikia lanksčias galimybes savo darbuotojams derinti darbą ir mokslus. Tokia praktika, anot „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorės Ernestos Dapkienės, buvo padiktuota pačių darbuotojų noro šalia studijų turėti papildomus finansinius išteklius ir ilgainiui įrodė, kad mokslų ir darbo derinimas yra įmanomas.
Vertiname darbuotojų norą tobulėti, todėl skatiname ir padedame kolegoms darbą suderinti su studijomis.
„Vertiname darbuotojų norą tobulėti, todėl skatiname ir padedame kolegoms darbą suderinti su studijomis. Esame lankstūs, atsižvelgiame į savo darbuotojų poreikius ir suteikiame galimybes turėti palankesnį darbo grafiką bei atostogas, būtinas studijų sesijoms. Taip pat besimokantiems kolegoms padedame organizuoti praktiką ir itin vertiname, kuomet įgytos žinios ir kompetencijos pasitelkiamos tolimesnei karjerai drauge su mumis“, – pažymi E. Dapkienė.
Ji priduria, kad darbo skelbimų pasiūlymuose visada yra nurodomas galimas alternatyvus darbo laiko pasirinkimas, tad studentai gali „Maximoje“ dirbti tik dalį dienos, o tiems, kurie atvykdami į Vilnių, Kauną ar Klaipėdą susiduria su iššūkiais rasti vietą apsistoti, bendrovė šiuose miestuose suteikia nemokamo apgyvendinimo galimybę.
Darbdaviams nėra ko baimintis
Įdarbinimo bendrovės „HR factory“ vadovas Valentas Gailius šias verslo pastangas vertina išties palankiai. Jis įsitikinęs, kad iš situacijos, kuomet sudaromos kuo geresnės sąlygos darbuotojams dirbti ir mokytis, išlošia abi pusės.
„Visgi verta pabrėžti, kad svarbesnės yra ne šios galimybės suderinti darbą ir mokslus, bet didžiausias laimėjimas – darbuotojo supratimas, kad jis ir darbas, kurį atlieka, yra vertinami. Jei pastarasis mokosi ar nori tai daryti, o darbdavys tokias sąlygas suteikia, atsiranda suvokimas, kad įmonei esi reikalingas. Taip darbuotojas jaučiasi labiau įsitraukęs ne tiek į darbą, kiek į bendrovės veiklą iš esmės“, – kalba V. Gailius.
Užsiminęs apie naudas, kurios darbuotojui suteikiamos sudarant sąlygas laisvai dirbti ir mokytis, įdarbinimo specialistas priduria – darbdaviai veltui dvejoja, ar pavyks darbuotojui rasti studijų bei darbo balansą. Viskas, V. Gailiaus nuomone, yra priešingai: studijuojantys darbuotojai yra labiau linkę įsitraukti į vidinį įmonės gyvenimą.
„Įmonės, sudarydamos sąlygas kilti karjeros laiptais ir dirbti pagal profesiją jau studijuojant, sumažina darbuotojų kaitos tikimybę. Tuomet nebus dairomasi į kitas darbovietes, kurios tokios galimybės nesuteikia. Galimybė mokytis darbuotojams tampa išties reikšmingu verslo privalumu, formuoja patrauklaus darbdavio įvaizdį. Tai rodo, kad įmonė yra šiuolaikiška, išmintinga, pasiruošusi dalintis žiniomis su kitais ir skatinti tai savo viduje. Kartu čia yra ženklas, kad nebijoma pokyčių ir ypač vertinamas darbuotojų žingeidumas bei entuziazmas“, – pabrėžia V. Gailius.
Investicija ir pridėtinė vertė organizacijai
Pasak E. Dapkienės, jaunų darbuotojų profesinis kelias tik prasideda, todėl jų norą siekti žinių ir kompetencijų darbdavys turėtų ypač skatinti.
„Darbdavio suteikta galimybė darbuotojui studijuoti yra investicija, nes komandos papildymas studijas pabaigusiais specialistais, kurie jau yra spėję įgiję ir praktinių kompetencijų, kuria pridėtinę vertę. Stengiamės darbuotojams kurti motyvuojančią darbo aplinką, todėl kolegų noras siekti žinių ir papildomai mokytis yra visada palaikomas“, – sako E. Dapkienė.
Prekybos tinklas „Maxima“, stiprindamas darbuotojų kvalifikacijas ir ugdydami naujas jų kompetencijas reguliariai organizuoja įvairius vidinius mokymus. Nauji darbuotojai visada yra apmokomi, suteikiant reikalingų teorinių ir praktinių žinių.
Taip pat „Maxima“ yra sudariusi galimybę įgyti specialybę bendrovės viduje. Šiam tikslui yra įsteigta „Meistrų mokykla“, kuri kviečia įgyti maisto gamybos profesinių įgūdžių ir iškart pradėti dirbti.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
V. Matijošaitis: užtruko, bet duotas žodis – ištesėtas103
Kauno miesto meras Visvaldas Matijošaitis džiaugiasi, kad „Vičiūnų grupės“ pasitraukimo iš Rusijos rinkos istorijoje pagaliau padėtas taškas. Kelis pastaruosius metus kritikos dėl įmonės veikimo Kaliningrade susilauk...
-
„Amber Grid“ vadovas: GIPL detalių keitimas gali užtrukti mažiausiai metus2
Rinkos reguliuotojui įpareigojus dujų perdavimo sistemos operatorę „Amber Grid“ pakeisti įtarimų sukėlusias galimai rusiškas jungiamąsias detales, sumontuotas Lietuvos ir Lenkijos magistraliniame dujotiekyje (GIPL), pasak bendrovės v...
-
D. Matijošaitis apie „Vičiūnų“ pasitraukimą iš Rusijos: akivaizdu, kad žaidėme ne savo žaidimą33
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio iš dalies valdoma žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupė“ oficialiai patvirtino pardavusi Rusijos Kaliningrado srityje veikiantį fabriką ir dar 7-iose valstybėse ...
-
G. Nausėda apie parduotą „Vičiūnų grupės“ verslą Rusijoje: geriau vėliau negu niekada18
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio iš dalies valdomai žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupei“ po dvejus metus trukusio proceso pardavus verslą Rusijoje, prezidentas Gitanas Nausėda sako, jog jis par...
-
VERT įpareigojo „Amber Grid“ pakeisti GIPL detales su rusiškomis žymėmis8
Valstybinė energetikos reguliavimo taryba (VERT) įpareigojo dujų perdavimo sistemos operatorę „Amber Grid“ pakeisti įtarimų sukėlusias Lietuvos ir Lenkijos magistralinio dujotiekio (GIPL) galimai rusiškas jungiamąsias detales. ...
-
„Orlen Lietuva“ atlygino 146 tūkst. eurų į jūrą išsiliejusios naftos sukeltą žalą6
Naftos importo ir perdirbimo bendrovė „Orlen Lietuva“ teigia atlyginusi aplinkosaugininkų nustatytą 146,4 tūkst. eurų žalą, kai vasario pradžioje Baltijos jūroje ties Būtingės naftos terminalu išsiliejo beveik 2 tonų naftos. ...
-
Lietuvoje startuoja Graikijos „Aegean Airlines“ – dukart per savaitę skraidins į Atėnus1
Lietuvoje startuoja nacionalinė Graikijos oro vežėja „Aegean Airlines“ – du kartus per savaitę ji tiesiogiai skraidins iš Vilniaus į Atėnus. Tikimasi, kad keliautojai per Atėnus galės pasiekti daugiau pasaulio šalių jun...
-
„Vičiūnų grupė“ pardavė gamyklą Kaliningrade69
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio ir jo verslo partnerio Liudo Skieraus valdoma žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupė“ Rusijos valdymo grupei „Gruppa Okean“ pardavė visą verslą Rusijoje &nda...
-
„Maxima“ kviečia dirbti: apmokome, suteikiamas transportas, apgyvendinimas bei nemokamas maitinimas10
Šalia Lentvario netrukus pradės veikti naujas „Maxima LT“ logistikos centras. Jo vadovas Modestas Virvilas jau renka savo komandą – jo kolegomis gali tapti ir patirties logistikoje neturintys kandidatai. ...
-
Svarbiausi faktai apie Lietuvoje gamyklą planuojančią statyti „Rheinmetall“4
Vokietijos gynybos pramonės milžinei „Rheinmetall“ planuojant Lietuvoje statyti 155 mm artilerijos amunicijos gamyklą, BNS pateikia pagrindinius faktus apie dar 19-ojo amžiaus pabaigoje įkurtą Vokietijos koncerną, kuris taptų vienu didžiau...