- diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Tarptautinio darbo užmokesčio portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt), ilgą laiką stebėjusio darbuotojų atlyginimų tendencijas, duomenimis, vyrai vidutiniškai uždirba 9 proc. daugiau nei toje pačioje pozicijoje dirbančios moterys. Nagrinėjant tas pačias pareigas užimančių vyrų ir moterų atlyginimų skirtumus, atotrūkis tarp skirtingų lyčių darbo užmokesčio atsiskleidžia aiškiau, nes lyginama, kiek uždirba vienodą darbo krūvį ir panašią patirtį, išsilavinimą ir įgūdžius turintys darbuotojai.
Dažniausiai vyrai uždirba daugiau, nes vaikų susilaukusios moterys linkusios vėlesniam laikui atidėti savo profesinės veiklos siekius. Dėl poreikio suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbui moterims dažnai tenka rinktis mažesnių laiko sąnaudų reikalaujančias pozicijas. Be to, jos mažiau nei vyrai linkusios siekti vadovaujančių pareigų.
Šiuo metu įmonės stengiasi palaikyti personalo įvairovę ir sukurti palankias darbo sąlygas moterims, kad užtikrintų joms lygias galimybes ir labiau motyvuotų kuo greičiau grįžti į darbą po motinystės atostogų.
Dar vienas veiksnys, lemiantis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, yra moterų polinkis orientuotis į mažiau apmokamas pozicijas. Profesijos pasirinkimas turi didelę įtaką bendram moterų uždarbiui. Pavyzdžiui, moterų daugiausia tokiose pramonės šakose kaip administravimas, apskaita, sveikatos priežiūra ir socialinė rūpyba, žmogiškieji ištekliai, švietimas ir farmacija. O geriausiai apmokomose pramonės šakose, įskaitant IT, vadybą, transportą ir logistiką, statybą, energetiką, telekomunikacijas, pramonę ir technologijas, daugiausia dirba vyrai.
Pramonės šakos, kuriose vyrų ir moterų santykis labiau suderintas, yra prekyba, menas ir kultūra, bankininkystė, rinkodara, turizmas ir paslaugos.
Moterys turi daugiau galimybių nei anksčiau
Darbas moterims suteikia galimybę būti mažiau finansiškai priklausomoms nuo vyrų. Palaipsniui pasikeitė visuomenės požiūris į profesinius moterų siekius ir apskritai į jų pasirinkimo laisvę asmeniniame gyvenime. Y kartos atstovai turi gerokai daugiau darbo galimybių ir karjeros perspektyvų nei ankstesnės kartos. Dėl darbinės patirties jie taip pat labiau savimi pasitiki ir yra ambicingesni. Prie to prisideda ir didesnis darbdavių palaikymas įvairovei darbo vietoje. Mišrūs darbo kolektyvai yra brandžios verslo kultūros išraiška, o didžiausia to nauda – nuomonių ir požiūrių įvairovė, padedanti išspręsti darbines užduotis.
Mišrūs darbo kolektyvai yra brandžios verslo kultūros išraiška, o didžiausia to nauda – nuomonių ir požiūrių įvairovė, padedanti išspręsti darbines užduotis.
Vaikus auginančios moterys darbo vietoje priimamos palankiai
Moterys, grįžtančios į darbą po pertraukos, dažnai susiduria su dideliais sunkumais. 37 proc. darbuotojų darbo vietoje susiduria su jaunesnius nei 10 metų vaikus auginančiomis kolegėmis. Darbuotojai su jomis dažniausiai dirba klientų aptarnavimo, tekstilės pramonės, valstybės valdymo ir bankininkystės srityse. Tai nustatyta atlikus tarptautinį „Paylab“ įvairovės tyrimą 2019 m. Vaikus auginančios moterys darbuotojų vertinamos palankiausiai iš visų stebėtų grupių. Iki 32 proc. respondentų atsakė esą patenkinti turėdami tokią kolegę. Ir tik 2 proc. apklaustųjų mano, kad jų buvimas darbo vietoje trukdo. Suomijoje ir Kroatijoje į motinas darbovietėse žvelgiama atviriausiai. O Slovakijoje, iš visų tirtų šalių, palankumo vaikus auginančioms moterims darbo vietoje lygis mažiausias. Rečiausiai su vaikus auginančiomis moterimis darbo vietoje susiduria darbuotojai Slovakijoje ir Čekijoje.
Uždirba maždaug 6 iš 10 moterų
Moterų užimtumas Europos Sąjungoje (EU 28) siekia 66,5 proc. Uždirbančių moterų skaičius kiekvienais metais auga. Moterų užimtumas Europos Sąjungoje, remiantis „Eurostato“ duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį išaugo 6 proc. Moterų užimtumo srityje labiausiai pažengė Malta, Vokietija ir naujosios valstybės narės, įskaitant Lenkiją, Bulgariją ir Vengriją, kur moterų užimtumas per pastaruosius dešimt metų išaugo 10 proc.
Moterų užimtumas įvairiose šalyse skiriasi
Apskritai, visoje ES vyrų užimtumas yra 11,5 proc. didesnis nei moterų. Moterų užimtumas įvairiose Europos šalyse skiriasi ir priklauso nuo daugybės veiksnių. Abiejų lyčių užimtumas yra labiausiai suderintas pirmiausia Šiaurės šalyse, tokiose kaip Lietuva, Suomija, Norvegija, Švedija ir Latvija, kuriose vyrų ir moterų užimtumo lygis skiriasi mažiau nei 5 proc.
Šalys, kuriose moterų ir vyrų užimtumo lygis skiriasi labiausiai, yra Malta, Italija, Graikija, Rumunija ir Vidurio Europos šalys, įskaitant Čekiją, Vengriją, Lenkiją ir Slovakiją.
Moterims patrauklus lankstus darbo grafikas
Galimybė dirbti ne visą darbo dieną taip pat padidina moterų dalyvavimą darbo rinkoje. Tokių darbo vietų daugiausia Nyderlanduose, Austrijoje ir Vokietijoje. Be to, dirbant tokiose pozicijose lengviau išlaikyti darbo ir laisvalaikio suderinamumą. Portalo „Paylab.com“ duomenis, moterims patraukliausias nefinansinis darbo privalumas – lankstus darbo grafikas. Vis daugiau įmonių darbuotojams siūlo lankstų darbo laiką, galimybę dirbti iš namų ir daugiau laisvų dienų. Tokie nefinansiniai privalumai moteris taip pat skatina įsilieti į darbo rinką.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Jonavoje radus į sprogmenį panašų daiktą, laikinai stabdomas traukinių eismas2
Jonavoje šalia geležinkelio tilto aptikus į sprogmenį panašų daiktą, stabdomas traukinių eismas, jie gali vėluoti valandą, pranešė Lietuvos geležinkeliai („LTG Link“). ...
-
LEA: Lietuvoje pabrangus benzinui, Lenkijoje jis kainuoja centu pigiau
Praėjusią savaitę benzinui brangus 0,3 proc., pirmą kartą nuo praėjusių metų gruodžio mėnesio Lenkijoje jis kainuoja pigiau nei Lietuvoje. Tuo metu dyzelino kaina per savaitę mažėjo 0,6 proc., praneša Lietuvos energetikos agentūra (LEA). ...
-
G. Nausėda pasisakė apie I. Vėgėlės šeimos verslui mestus kaltinimus15
Prezidentas Gitanas Nausėda sako, kad šalies vadovo posto siekiantis advokatas Ignas Vėgėlė turėtų pats paaiškinti situaciją dėl mestų įtarimų jo šeimos valdomai įmonei „Vilpra“. ...
-
Institucijos sutarė stiprinti ir plėsti gynybos inovacijas1
Šalies institucijos sutarė dar labiau stiprinti gynybos inovacijas – bus sudarytos sąlygos Lietuvos gynybos pramonei kurti aukštos pridėtinės vertės produktus, taip skatinant naudoti mokslo potencialą ir stiprinant verslo ir kariuomen...
-
Agentūra „Investuok Lietuvoje“ perspėja apie naująją realybę
Prasčiau už kaimynines valstybes pagal ES pažangos indekso rodiklius vertinamai Lietuvai reikia didinti produktyvumą, stiprinti regionų ekonominę specializaciją ir lygiuotis į Šiaurės šalių ekonomiką, įspėja agentūros „Investu...
-
Gynybos, aukštųjų technologijų pramonės įmonėms – 850 mln. eurų paskolų
Įmonių investicijoms į aplinkai palankias technologijas, aukštos pridėtinės vertės produktus, gynybos ir saugumo pramonę Vyriausybė skiria 850 mln. eurų paskolų. Įmonės ar jų grupės galės gauti iki 150-250 mln. eurų paskolų rinkos sąly...
-
Pernai daugėjo žemiau absoliutaus skurdo ribos gyvenančių žmonių12
Žemiau absoliutaus skurdo ribos pernai gyveno 6,5 proc. visų šalies gyventojų – apie 187 tūkst. žmonių, arba 2,7 proc. punkto daugiau nei 2022 metais, ketvirtadienį pranešė Valstybės duomenų agentūra. ...
-
A. Armonaitė: investuoti į gynybą – ir savivaldybių reikalas1
Prezidentui sukritikavus Laisvės partijos siūlymą dalį papildomų lėšų gynybai surinkti perskirstant savivaldybėms tenkančią gyventojų pajamų mokesčio (GPM) dalį, partijos pirmininkė Aušrinė Armonaitė sako, kad ir regionai turi pr...
-
Apklausa: daugiau nei pusė gyventojų pritaria draudimui rusams ir baltarusiams įsigyti NT7
Beveik šeši iš dešimties gyventojų pritaria draudimui Rusijos ir Baltarusijos piliečiams įsigyti nekilnojamojo turto Lietuvoje, rodo Notarų rūmų ketvirtadienį paskelbta bendrovės „Vilmorus“ apklausa. ...
-
Seimas nuo 2025 metų sugriežtino taksi ir pavežėjų veiklą6
Seimas sugriežtino taksi ir pavežėjų veiklą – nauja tvarka įsigalios nuo 2025-ųjų. ...