- diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač – konkretaus darbo. „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.
1. Darbas stipriuose verslo sektoriuose
Ekonomiškai stipriose verslo šakose dirbančios įmonės visų lygių darbuotojams siūlo geresnį uždarbį, kadangi turi dosnias atlyginimų sistemas, įskaitant finansines premijas. Tarp ilgą laiką gerus rodiklius demonstruojančių sektorių yra IT, energetika, telekomunikacijos, bankai ir kiti stiprūs industriniai sektoriai, pavyzdžiui, elektronika. Situacija, kai energetikos įmonės biuro vadybininkas uždirba 30 proc. daugiau nei kolega turizmo sektoriuje, nėra retas reiškinys.
2. Darbas didelėse korporacijose
Uždarbis taip pat priklauso nuo kompanijos dydžio. Didelė dalis korporacijų savo darbuotojams siūlo palankesnes atlyginimo sąlygas ir priedus palyginus su smulkiaisiais darbdaviais. Pagal Paylab.com portalo analizę, vidutinis atlyginimas daugiau nei 250 darbuotojų turinčiose kompanijose yra 14 proc. didesnis negu įmonėse su mažiau nei 50 darbuotojų.
Darbo tvarka ir sistema korporacijose dažniausiai pasižymi aiškia struktūra, leidžiančia darbuotojams profiliuotis ir specializuotis. Už sprendimų priėmimą yra atsakingi keli valdymo lygmenys. Darbo sistema mažesnėse įmonėse dažniausiai būna neapibrėžta. Įprasta, kad mažose įmonėse darbuotojai atlieka įvairesnes užduotis ir būna lankstesni. Tai reiškia, kad vienai pozicijai gali būti priskirti kelių pareigų darbai, aprėpiantis skirtingas funkcijas.
3. Užsienio kapitalo įmonės moka didesnius atlyginimus
Vidutinis atlyginimas privačiame sektoriuje dažniausiai būna didesnis nei viešojo sektoriaus įmonėje. Nors viešasis sektorius dalyje šalių ir gali atlygiu lygintis su privačiomis kompanijomis, dažniausiai negali lygiuotis su privačiomis užsienio kapitalo kompanijomis.
Tyrimas rodo, kad vidutiniai atlyginimai užsienio kompanijose yra nuo 12 iki 50 proc. didesni nei atlyginimai vietinėje privataus sektoriaus kompanijoje. Visų pirma, užsienio korporacijos augančioms/besivystančioms rinkoms suteikia daugiau kapitalo, patrauklią verslo kultūrą ir aukštus darbuotojų išlaikymo standartus. Viešojo sektoriaus atlyginimai suvaržomi teisės aktuose nustatytų ribų.
4. Patirtis didina uždarbį
Atlyginimas dažniausiai auga kartu su patirtimi. Didesnę nei 6 metų darbo patirtį tose pačiose pareigose sukaupę asmenys uždirba iki penktadalio daugiau nei naujai pasamdyti. Jei darbdavys ieško kandidato su patirtimi, jis turi atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojas turi būti geriau apmokamas.
Patirtis nėra nemokama. Kiekvienas darbuotojas investavo daug energijos, mokymosi ir laiko savo esamoms žinioms ir įgūdžiams. Paradoksalu, tačiau dažniausiai būtent sekantis darbdavys atlygina darbuotojams už jų ankstesnę patirtį. Atlyginimai dažniau keičiasi žmonėms, kurie dažniau keičia darbą.
Patirtis gali tapti esminiu argumentu aptarinėjant atlyginimą. Darbo patirtis užsienyje, įdomiuose projektuose ar darbas su įvairiais įrankiais, žmonėmis, valdymu yra labai svarbu. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir būsimi vadovai džiaugiasi pasakojimais apie sukauptą patirtį, kadangi jie įžvelgia naudą, kurią jūsų patirtis atneš darbovietei.
5. Diplomuoti žmonės veržiasi į priekį
Analizė rodo, kad universiteto absolventų atlyginimų augimas greitesnis. Diplomuoti darbuotojai vidutiniškai uždirba 50 proc. daugiau nei pagrindinį išsilavinimą turintys darbuotojai. Tai dažniausiai susiję su tuo, kad išsilavinimas gretinamas su darbo sudėtingumu, kurio dažnai reikalauja universitetinis išsilavinimas. Atlyginimo atotrūkis bėgant metams tik didėja, kadangi diplomuotų darbuotojų atlyginimai auga greičiau. Kalbant apie viso gyvenimo pajamas, vidurinės mokyklos absolventai paprastai negali sumažinti tarp jų ir universitetų absolventų susidariusio darbo užmokesčio skirtumo.
Išsilavinimo lygio ir srities pasirinkimas turi esminę įtaką būsimoms kiekvieno darbuotojo pajamoms.
6. Atlyginimų augimo dinamika keičiasi su amžiumi
Tai, kad asmuo ilgą laiką dirba, nebūtinai garantuoja didesnį atlyginimą. Didžiausias uždarbio potencialas arba amžius, kai žmonės paprastai pasiekia didžiausių pajamų potencialą, yra nuo 37 iki 40 metų. Daugmaž ties 40 metų amžiumi darbuotojai pasiekia savo didžiausių pajamų lygį. Iš tiesų, jaunų darbuotojų atlyginimas kyla daug dinamiškiau. Sulaukus 50 metų, atlyginimas auga lėčiau lyginant su asmenimis, kurie dar nesulaukė 40 metų. Darbuotojų prioritetai keičiasi ir pastovumas su amžiumi dažniausiai tampa prioritetu. Vyresni darbuotojai dažniausiai būna ištikimesni ir darbus keičia rečiau nei jaunesni kolegos.
7. Vaikai lėtina moterų atlyginimų augimą
Analizė rodo, kad vidutinis atlyginimų atotrūkis tarp moterų ir vyrų tose pačiose pozicijose yra 9 proc. moterų nenaudai. Šis fenomenas dažniausiai yra dėl to, kad moterys pristabdo savo karjerą dėl vaikų. Kol moterys savo dėmesį sutelkia į šeimą, vyrų karjera juda į priekį. Prireikus balansuoti tarp darbo ir šeimos, moteris dažniausiai renkasi mažiau laiko suryjantį darbą. Palyginus su vyrais, jos taip pat mažiau taikosi į valdymo pozicijas.
Kiekviena karjeros pertrauka, įskaitant motinystės atostogas, rūpinimąsi šeima ir darbdavio tam suteiktas sąlygas, turi didelį poveikį moterų atlyginimui. Šiuo metu įmonės stengiasi remti darbo aplinkos įvairovę ir sudaryti moterims sąlygas, kad jos turėtų tokias pačias galimybes kaip ir vyrai.
8. Atlyginimai didmiesčiuose didesni
Dideliuose miestuose, ypač sostinėse, siūlomi geresni atlyginimai lyginant su mažesniais miestais ir regionais, nutolusiais nuo sostinių. Taip yra dėl to, kad miestuose būna didžiausia pagrindinių biurų koncentracija ir siūlomi darbai yra konkurencingesni.
Analizė rodo, kad buhalteris sostinėje gali uždirbti net 24 proc. daugiau nei periferijoje dirbantis asmuo. Pragyvenimo išlaidų skirtumai taip pat turi reikšmės, kadangi miestuose pragyvenimas dažniausiai būna brangesnis.
9. Atkaklūs žmonės kelia reikalavimus
Buvimas atkakliu atlygio už atliktą darbą klausimu atsiperka. Darbuotojai, kurie rodo iniciatyvą atlygio klausimu ir naudoja tinkamus argumentus, įprastai sulaukia pajamų augimo ar nefinansinių priedų. Jūsų galutinės pajamos ir darbo sąlygos didele dalimi priklauso nuo jūsų asmeninio įsitraukimo.
Jei darbdavys patenkintas jūsų darbu, jam rūpi, kad būtumėte laimingas. Verta pradėti darbo užmokesčio temą iškart po didelio pasiekimo, prisidėjus prie įmonės pažangos, supaprastinus procesus arba sutaupius išlaidų. Jūs taip pat galite su darbdaviu aptarti atlyginimą, jei jis ilgą laiką nesikeitė arba yra žemiau darbo rinkos vidurkio.
NAUJAUSI KOMENTARAI
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Seimas spręs, ar verslui lengvinti ginklų dalių gamybą
Seimas spręs, kokiais atvejais ginklų dalių gamybą įtraukti į nelicencijuojamų veiklų sąrašą. ...
-
Kai kuriems elektros vartotojams – nemaloni žinia1
Nemaloni žinia elektros vartotojams, pamirštantiems ar tyčia nedeklaruojantiems suvartotos elektros energijos. Jei vartotojai naudojasi ne išmaniuoju skaitikliu ir daugiau nei metus nedeklaruoja suvartotos elektros kiekio, nuo kitų metų jiems...
-
Penktadienį protestą rengiantis maitinimo verslas prašo grąžinti 9 proc. PVM lengvatą2
Maitinimo sektoriaus atstovai penktadienį prie Vyriausybės rengia protesto akciją reikalaudami grąžinti iki šių metų galiojusį lengvatinį 9 proc. pridėtinės vertės mokesčio (PVM) tarifą. ...
-
Seimas svarstys griežtinti tvarką į Lietuvą atvykstantiems dirbti užsieniečiams1
Seimas imsis svarstyti griežtinamus reikalavimus dirbti į Lietuvą atvykstantiems užsieniečiams ir juos kviečiančioms įmonėms. ...
-
G. Nausėda palaiko pelno mokesčio didinimą gynybai, dėl PVM sako esąs „kategoriškai prieš“5
Tariantis dėl didesnio gynybos finansavimo, prezidentas Gitanas Nausėda sako palaikantis papildomą pelno apmokestinimą, tačiau pabrėžia esantis „kategoriškai prieš“ pridėtinės vertės mokesčio (PVM) kėlimą. ...
-
Seimas nustatė tvarką, kaip bus laikinai nuomojama laisva valstybinė žemė
Laisvą valstybinę žemę ir mieste, ir kaime laikinai išsinuomoti galės tik ūkininkai arba įmonės, kurie naudojo ją iki praėjusių metų pabaigos bei deklaravo joje augintas naudmenas. Jiems atsisakius toliau žemę dirbti, į tuos sklypus gal...
-
Regionuose mažėja bankų skyrių: ką daryti gyventojams?2
Regionuose mažėja bankų skyrių, gyventojams tenka važiuoti keliasdešimt kilometrų iki artimiausio banko, kad gautų konsultaciją. Bankai aiškina paprastai – žmonės į padalinius ateina vis rečiau ir ragina nuo šiol su banku...
-
Seimas palengvino neįgaliuosius vežančių automobilių parkavimą1
Nuo lapkričio lengvės neįgaliųjų vairuojamų ar juos vežančių automobilių parkavimas – jų savininkams leista nemokėti mokesčio už stovėjimą savivaldybių nustatytose vietose. ...
-
N. Mačiulis: gynybą galima finansuoti parduodant valstybės įmonių turtą8
Vyriausybei iškėlus idėją steigti specialų fondą gynybai papildomai finansuoti iš didesnių mokesčių, „Swedbank“ ekonomistas Nerijus Mačiulis sako, kad krašto apsaugą reikėtų finansuoti ne didinant mokesčius, o pard...
-
Premjerė: pratęsus bankų solidarumo įnašą valstybė negautų realių pajamų5
Lietuvoje veikiantiems bankams pernai uždirbus dukart didesnį pelną nei 2022-aisiais, premjerė Ingrida Šimonytė sako, kad pratęsus laikinąjį bankų solidarumo įnašą, pajamų iš šio mokesčio valstybė nebesurinktų, nes ma...