Investuoja į darbuotojų ugdymą

Naujų darbuotojų poreikį lemia sparčiai augančios eksporto apimtys, dėl to didinami gamybos pajėgumai. Į „Kitron“ kolektyvo gretas priimami tiek aukštos kvalifikacijos inžinieriai, tiek specialaus išsilavinimo neturintys darbininkai. Įmonė daug investuoja į personalo mokymą.

„Elektronikos pramonėje patirties neturinčius naujus darbuotojus apmokome, todėl galime priimti vos mokyklas baigusius jaunuolius ar anksčiau kitokio pobūdžio darbą dirbusius vyresnius žmones. Kandidatų neskirstome pagal lytį ar amžių, svarbiausia yra žmogaus požiūris – noras mokytis, įgyti naujų įgūdžių“, – teigia „Kitron“ personalo vadovė Aušra Antanavičienė.

Specialistė pastebi, kad anksčiau gamybos srityje nedirbę žmonės kartais baiminasi iš pirmo žvilgsnio sudėtingų įrengimų, tačiau pradėję dirbti netrunka juos perprasti.

„Esame aukštųjų technologijų įmonė, tad natūralu, kad, prieš imantis darbų, šį tą išmokti reikia visiems. Tačiau patys darbai yra aiškūs ir nesudėtingi“, – apie didelės kvalifikacijos nereikalaujantį darbą pasakoja bendrovės atstovė. Mokymai naujiems darbuotojams vidutiniškai trunka apie dvi savaites.

Į gamybą – iš prekybos

Personalo vadovės žodžius savo istorija iliustruoja vos daugiau nei metus bendrovėje „Kitron“ dirbanti Aistė Starcevienė. Per šį laiką moteris jau spėjo palypėti keletu karjeros laiptelių, nors iki tol gamybos srityje jokios patirties neturėjo.

„Visada dirbau prekyboje, su žmonėmis, nieko panašaus į tai, ką veikiu dabar, nebuvau dariusi. Žinoma, pradžioje buvo labai baisu – viską matai pirmą kartą, atrodo, nieko nesugebėsi. Tačiau gavau gerą mokytoją ir darbą greitai perpratau. Pačiai sunku patikėti, kad per metus pakeičiau jau tris pozicijas, o juk atėjusi neturėjau nė menkiausio supratimo apie šį darbą. Tačiau jis patiko, ėmiau gilintis, ir štai rezultatai“, – įspūdžiais dalijasi litavimo komandai vadovaujanti „Kitron“ naujokė.

Jaunos moters sprendimą keisti darbą lėmė noras daugiau laiko skirti šeimai. „Prekyboje darbo valandos labai ilgos, nebematydavau savo vaiko. Kai penkiametė dukra močiutę ėmė vadinti mama, patyriau šoką ir nusprendžiau nedelsdama kažko imtis“, – pasakoja A.Starcevienė.

Pirmąjį pusmetį „Kitron“ ji dirbo kaip laikina darbuotoja. „Ramia širdimi palikau stabilų darbą. Buvau įsitikinusi, kad į prekybą galėsiu sugrįžti visada. Tačiau tokių minčių tikrai nekyla. Man labai tinka pamaininis darbo grafikas, visada laiku mokamas stabilus atlyginimas, visos socialinės garantijos, gera atmosfera, švarus ir šiltas cechas. Žavu, kad yra nemažai žmonių, kurie čia dirba jau daug metų. Yra net pensinio amžiaus kolegių ir niekas jų nespaudžia, kad laikas išeiti. Kiekvienas darbuotojas čia vertinamas ir tai suteikia saugumo jausmą“, – pasakoja pašnekovė.