- Vilija Andrulevičiūtė, LRT.lt
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Darbo skelbime – daugiau nei tūkstančio eurų atlyginimas, kai vidutinis darbo užmokestis įmonėje nesiekia nė 400? Jei oficiali statistika nurodo kelis kartus mažesnį vidutinį darbo užmokestį įmonėje, nei siūlomas darbo skelbime, vertėtų į šitokius pasiūlymus žiūrėti pro padidinamąjį stiklą. Taip LRT.lt sako ekonomistė Jūratė Cvilikienė. Tuo metu ekonomistas Rokas Grajauskas pažymi, kad toks atvejis gali reikšti ir atlyginimo dalį vokeliuose.
Į LRT.lt kreipėsi darbo ieškanti vilnietė Skaistė. Tyrinėdama įmonių darbo skelbimus ir informaciją apie įmones portale rekvizitai.lt, ji pastebėjo vieną įmonę, kuri turinio rinkodaros specialistui siūlo 1200–1700 eurų atlyginimą, atskaičius mokesčius, kai vidutinis atlyginimas įmonėje – 380 eurų.
„Ar galima pasitikėti įmone, kurioje dirba 4–5 darbuotojai, jų vidutinis darbo užmokestis nesiekia 400 eurų, o ieškomai pozicijai siūlo kelissyk didesnį? Jei bent vienas iš dabartinių darbuotojų gautų tokį ar panašų atlyginimą, kiti turėtų neuždirbti nė 100 eurų“, – laiške LRT.lt rašo Skaistė.
Pataria žvelgti per padidinamąjį stiklą
„Swedbank“ Finansų instituto vadovė J. Cvilikienė sako, kad jei oficiali statistika nurodo kelis kartus mažesnį vidutinį darbo užmokestį, negu yra siūlomas darbo skelbime, vertėtų į šitokius pasiūlymus žiūrėti pro padidinamąjį stiklą.
Savo ruožtu R. Grajauskas paaiškina, kodėl atlyginimas iš tiesų gali būti gerokai didesnis nei kitų darbuotojų.
„Atlyginimas gali būti didesnis tada, jei, pavyzdžiui, įmonė samdo konsultantus iš išorės ir jiems moka didesnius atlyginimus.
Dažnai mažose įmonėse, kur sutampa savininkas ir direktorius, direktorius uždirba minimumą ir išsimoka dividendus, kurie yra mažiau apmokestinami. Be abejo, gali būti ir mokėjimų vokeliuose priežastis“, – kalba R. Grajauskas.
Vargu, ar atėjęs į pokalbį ir sužinojęs, kad iš tiesų gaus mažesnį atlyginimą, kandidatas sutiks dirbti.
Kad toks atlyginimo šuolis įmanomas be gudravimų, sako cvonline.lt rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė: „Gali būti, kad nauja startuolių įmonė, gavusi finansavimą, plečiasi ir kardinalus šuolis yra įmanomas. Kartais įmonės, pateikusios didelius atlyginimus, parodo, kokios yra galimybės užsidirbti, jei atlyginimas priklauso nuo, pavyzdžiui, pardavimų rezultato. T. y. pateikiamos galimybių ribos, o ne stabilus mėnesinis atlyginimas.
Gudravimas kartais yra tas, kad parašo šiek tiek didesnį atlyginimą, norėdami atkreipti aukštos kvalifikacijos kandidatų dėmesį, pritraukti juos, o pokalbio metu atkleidžia kortas ir pradeda derybas dėl atlyginimo.“
Cvbankas.lt pardavimų vadovė Daiva Šiurkienė sako, kad jei vis dėlto tai yra įmonės gudravimas, naudos jis gali neatnešti.
„Jei taip siekiama pritraukti stipresnių kandidatų, tuomet, susitikus su kandidatu, išsiskirtų įmonės ir kandidato lūkesčiai. Vargu, ar atėjęs į pokalbį ir sužinojęs, kad iš tiesų gaus mažesnį atlyginimą, kandidatas sutiks dirbti“, – teigia D. Šiurkienė.
Domėtis įmonėmis ne tik prieš darbo pokalbį
Kaip pažymi J. Cvilikienė, šiandieninė situacija didžiuosiuose Lietuvos miestuose yra tokia, kad aukštos kvalifikacijos darbo pasiūla dažnai didesnė už paklausą, todėl darbo ieškančiam žmogui verta pasidomėti darbą siūlančiomis įmonėmis detaliau ir rinktis jam tinkamiausią variantą.
„Turbūt vienas svarbiausių kriterijų ilgalaikiam įsipareigojimui yra įmonės, kurioje ketinama dirbti, patikimumas. Investuojamas laikas, žinios ir tobulėjimo galimybės ilgoje perspektyvoje didina darbuotojo galimybes didinti ir savo pajamas, savo, kaip specialisto, vertę. Todėl ieškant darbo ir kylant klausimų, verta drąsiai kreiptis į įmonės atstovus ir juos užduoti.
Kitas ne mažiau svarbus kriterijus renkantis darbą – su tuo susijusių išlaidų įvertinimas. Atstumas iki darbo vietos, suteikiamos darbo priemonės, galimybės mokytis ir tobulėti – tai sąnaudos, kurias reikia įvertinti, svarstant bet kokį darbo pasiūlymą“, – teigia J. Cvilikienė.
Pasak R. Karavaitienės, ieškantieji darbo, įmonę turėtų patikrinti keliuose šaltiniuose: „Patikrinti duomenis apie atlyginimus joje, pasižiūrėti, kokia informacija pateikiama apie priimtus ir atleidžiamus darbuotojus – ar didelė darbuotojų kaita. Vertėtų paieškoti atsiliepimų apie įmonę tinklalapyje skundai.lt, stebėti, kokią informaciją apie įmonę pateikia „Google“ paieškos rezultatai, ar nėra informacijos apie įmonės teisminius procesus dėl nemokamų atlyginimų ar kitų atvejų.
Taip pat svarbu išsiaiškinti, koks yra siūlomos pozicijos atlyginimų vidurkis Lietuvoje. Labai didelis arba labai mažas atlyginimas, palyginti su vidurkiu, kelia klausimą, kas yra negerai su įmone arba su siūloma darbo pozicija.“
NAUJAUSI KOMENTARAI
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
KT skelbs sprendimą ginče dėl bankrutavusio žmogaus baudų valstybei nurašymo
Konstitucinis Teismas (KT) trečiadienį skelbs sprendimą, kokiais atvejais baigus fizinio asmens bankroto procesą nenurašomos jo valstybei mokėtinos baudos ir ar toks reglamentavimas atitinka Konstituciją, pranešė KT. ...
-
Seimas leido atverti dar daugiau įmonių svarbių duomenų
Seimas pagerino duomenų prieinamumą ir platesnį jų naudojimą – tikimasi, kad tai padės kurti naujas ir plėtoti esamas elektronines viešąsias paslaugas ir produktus, paskatins spartesnę verslo plėtrą. ...
-
D. Vilčinskas: „Invegos“ finansavimu jau domisi ir dvejopos paskirties, ir gynybos pramonė
Nacionalinės plėtros įstaigos „Investicijų ir verslo garantijos“ („Invega“) finansavimu jau domisi dvejopos paskirties ir gynybos pramonės įmonės, sako bendrovės vadovas Dainius Vilčinskas. ...
-
Seimas toliau ieškos būdų griežtinti atsakomybę už saugos pažeidimus darbo vietoje1
Seimas antradienį nusprendė toliau svarstyti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) teikiamą įstatymų pataisų paketą, kuriuo siekiama geriau užtikrinti darbuotojų saugą, ypač jei dirbama statybose. Tai, pasak iniciatorių, galima padaryti...
-
Seime pateiktas siūlymas keisti pluoštinių kanapių auginimo ir perdirbimo reguliavimą2
Ketvirtadienį Seime pateiktas Ekonomikos ir inovacijų ministerijos inicijuotas įstatymo projektas, kuriuo numatoma keisti kanapių auginimo ir perdirbimo reguliavimą. ...
-
Darbdaviai keičia požiūrį dėl vyresnių darbuotojų: kokie mitai vis dar gajūs?2
Dabartinė Lietuvos demografinė situacija tokia, kad vis daugiau darbdavių atsigręžia į pensinio amžiaus darbuotojus. Apie tai LNK žurnalistas kalbėjosi su Užimtumo tarnybos direktore Inga Balnanosiene. ...
-
Prezidentūra siūlo lengvinti sąlygas verslui prekiauti Ukrainoje, dalyvauti atstatant šalį7
Skatinant Lietuvos verslą prisidėti prie Ukrainos atstatymo, Prezidentūra siūlo tokioms įmonėms palengvinti skolinimąsi, sako prezidento patarėjas Vaidas Augustinavičius. ...
-
EP galutinai patvirtino – šiemet Lietuvos ūkininkams daugiamečių pievų atkurti nereikės
Europos Parlamentui (EP) pritarus reglamentui dėl daugiamečių pievų ir ganyklų atkūrimo pokyčiams, Lietuvos ūkininkams nebeprireiks atkurti tokių pievų pagal ankstesnę tvarką, pranešė Žemės ūkio ministerija (ŽŪM). ...
-
D. Kreivys: 2030-aisiais elektra turėtų kainuoti apie 17 centų3
Energetikos ministras Dainius Kreivys sako, kad 2030-aisiais galutinė elektros kaina Lietuvos vartotojams turėtų siekti apie 17 centų už kilovatvalandę (kWh). ...
-
Ką daryti, jei ne šeimos narys jums turi pervesti daugiau nei 2 500 eurų?3
Artimiausias giminaitis – mama, tėtis, brolis, sesuo, dukra ar sūnus – per metus gali pervesti kokią tik nori sumą. Tačiau pinigų iš svetimo žmogaus be rimtesnio pagrindimo ir be mokesčių Lietuvos gyventojas per metus gali gauti ne ...