Karjera

Artėja ekonomikos sunkmetis. Tai trimituoja visi ir visur: laikraščiuose, automobilyje per radijo imtuvą, autobuse, darbe, gatvėje. JAV jau ritasi atleidimų banga, naujų darbuotojų paieškos įšaldomos ir Lietuvoje, o kai kurios įmonės jau atleidžia ir dalį darbuotojų. Ką daryti ir kaip išlikti tokioje aplinkoje, kaip rasti naują darbą, jeigu tave atleido?

Ieško gerų specialistų

Personalo specialistai patvirtina, kad ieškančių darbo ima daugėti, o darbdaviai renkasi gerokai atidžiau ir mažiau skubėdami.

Anot "Swedbank" Personalo departamento direktoriaus Sauliaus Būdvyčio, darbuotojų paklausa kritusi: ieškoma mažiau darbuotojų, tačiau gerokai labiau išaugęs gerų specialistų poreikis.

"Mums reikia tapti efektyvesniems, todėl daugiau dėmesio skiriame gerų darbuotojų paieškai. Manau, kad taip yra ir kitose įmonėse. Peržiūrimi gerų darbuotojų atlyginimai, stengiamasi juos išlaikyti. "Galvų medžioklė" gali suaktyvėti", – aiškino S.Būdvytis.

Konsultacinės grupės "Person Premier" personalo paieškos projektų vadovė Reda Luneckaitė pabrėžė, kad sunkmetis, kai galbūt bus atleidžiami darbuotojai dėl efektyvesnio darbo, mažesnių sąnaudų, yra palankus kitoms įmonėms.

"Tai bus labai tinkamas metas ieškotis specialistų, nes vietoj anksčiau turėtų, sunkiai priviliotų "pusiau" specialistų, darbdavys galės konkurencingomis sąlygomis turėti vieną darbuotoją, kurio kompetencijos pakaks dirbti tą darbą", – teigė ji.

Elgiasi chaotiškai

Bet kaip esant tokiai padėčiai elgtis kitai pusei – darbuotojams?

"Tinkamai konkuruoti ir keisti darbą tuo atveju, jei tikrai matyti aiškios perspektyvos, natūrali karjeros tąsa", – teigė R.Luneckaitė.

Ji jau pastebėjo, kad kandidatai tapo aktyvesni ieškodami darbo.

"Pirminiu atrankos etapu sulaukiu daugiau norinčių dalyvauti, jie domisi įvairiais darbo pasiūlymais, netgi ne toje pačioje darbo srityje. Kyla jausmas, kad žmonės pradeda nerimauti ir galbūt kartais be reikalo nori keisti darbą, elgiasi chaotiškai, – kalbėjo R.Luneckaitė. – Patarčiau pirmiausia apsvarstyti, ar tikrai verta šiuo metu keisti darbą, ir jei taip, tuomet kryptingai jo ieškoti: naudotis socialiniais tinklais, atrankos bendrovių paslaugomis, reaguoti į skelbimus spaudoje, ieškoti papildomos patirties ten, kur jos galima gauti. Kai kandidatai turi stiprią aiškią motyvaciją, kompetenciją, darbdaviai būtinai į juos atkreips dėmesį ir patikės bendrovei svarbius projektus."

Personalo atrankos specialistė patarė kandidatams kalbėtis su atrankų bendrovių atstovais, daryti žvalgomuosius pokalbius: "Pastarieji gali nešališkai įvertinti kandidatų galimybes dalyvauti juos dominančiuose konkursuose, o kandidatai gali išlaikyti konfidencialumą ieškodami darbo ir dar prieš susitikimą su darbdaviu realiai įvertinti savo galimybes."

Nereikia įsikabinti vienos srities

O "Swedbank" Personalo departamento direktorius S.Būdvytis patarė pirmiausia save darbdaviui pateikti sąžiningai, nesiekti apgauti, per gražiai pasirodyti.

"Per bandomąjį laikotarpį gana greitai viskas išsiaiškinama. Jeigu per jį pirmasis susidarytas įspūdis pasikeis, greičiausiai teks išsiskirti", – kalbėjo jis.

Jo teigimu, nereikėtų įsikabinti vienos srities.

"Mūsų banke yra per 150 skirtingų specialybių žmonių. Dirba ne tik vadybą ir ekonomiką baigę darbuotojai, yra ir psichologų, pedagogų ar inžinierių specialybes įgijusių darbuotojų. Vis tiek kiekvienoje darbovietėje tenka daug ką naujo išmokti. Išsilavinimas parodo, kiek žmogus yra gabus ir kad nėra beraštis. Ieškant darbo reikia nebijoti išbandyti ir naujų dalykų", – aiškino S.Būdvytis.

"Esu dirbęs bene dešimtyje skirtingų darboviečių, nors pats esu baigęs psichologiją, yra tekę dirbti sociologu, prie smulkiojo ir vidutinio verslo, rengti verslo planus, domėtis technologijomis ir rinkodara. Universitetas žmogų turi išmokyti mokytis, rasti žinias, o pats gyvenimas juk sparčiai keičiasi", – teigė jis.